TWO SHORTEN THE ROAD

Unter diesem Motto startete das 10. CROSS MENTORING unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG mit Henriette Reker, Oberbürgermeisterin der Stadt Köln, als Schirmfrau und richtig viel guter Laune.

22 bereits erfolgreiche Führungsfrauen aus den Bündnisunternehmen werden diesmal von Mentor:innen aus dem C-Level eines anderen Unternehmens 13 Monate in ihrer Karriereentwicklung begleitet – alleine acht Vorstandsvorsitzende engagieren sich nun ganz persönlich und setzen damit auch unternehmensintern ein wirkmächtiges Zeichen für das Gender-Thema.

Beim Auftakt im Wallraf-Richartz Museum gab es dann 22 spannende Momente. Über ein Ratespiel, das viel über die Mentor:innen preis gab, erfuhren die Mentees, mit wem sie ihre Tandemarbeit in den kommenden 13 Monaten gestalten. Schirmfrau Henriette Reker hat die Mentes gleich ins Rathaus eingeladen.

Impressionen der Veranstaltung finden Sie hier

Bei unserem „Jubiläums“-CROSS MENTORING sind dabei:

• Delvag Versicherungs-AG
• DuMont
• Eurowings
• Kliniken der Stadt Köln
• Kreissparkasse Köln
• Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
• NetCologne
• PSD Bank West eG
• REWE Group
• QUiNFOS
• Sparkasse KölnBonn
• Stadt Köln
• Stadtentwässerungsbetriebe Kölne StEB
• Ströer SE & Co. KGaA
• Volksbank Köln Bonn eG
• WDR
• Zurich

„Ich war zu Beginn so kritisch, dann kam ein großer Reflexionsprozess, danach ein Findungsprozess und dann habe ich kapiert, dass ich mich auf meine Stärken konzentrieren muss.“
„Aus jedem Treffen mit meiner Mentorin kam ich mit einem Sack voller Ideen raus.“
„Für mich war es eine Lernreise.“
„Mir hat der Austausch mit meinem Mentor Mut gemacht und WHAM! jetzt habe ich die neue Stelle!“
So beschreiben die 20 Mentees ihren 15monatigen CROSS MENTORING-Verlauf und mehr als 10 reihen sich in eine beachtliche Erfolgsbilanz ein – wir zählen die berufliche Entwicklung (=Aufstiege, erfolgreiche Gehaltsverhandlung, Sideways).

So ist auch dieses CROSS MENTORING WHAM für unsere Philosophie und Konzeption:
„Die Matchings sind KRASS – wir haben uns nicht gesucht, aber gefunden“ sagen fast alle.
„Die begleitenden Workshops zu Lebens- und Karriereplanung“ mit Dr. Hanna Fearns waren Highlights.“
Schirmfrau Ellen Ehni war das Gesicht dieses MENTORINGS und hat in ihrer Vorbildrolle an weibliche Solidarität appelliert.
… und wir von FEMALE RESOURCES mit Fatma Henseler und Prof. Dr. Thomas Winschuh waren immer nah dran!
Danke an Lea Vogt und Uwe Schoepe, dass unser 8. CROSS MENTORING in der Lounge bei ZURICH ins Ziel laufen konnte!

Bei einem Festakt am 23. November 2023 in der Kölner Unternehmenszentrale von STRÖER übergibt Ulrich Voigt, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse KölnBonn die Schirmherrschaft für das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG an Birgit Oßendorf-Will, Director HR STRÖER Group, und Henning Gieseke, CFO, von STRÖER. Bei der Veranstaltung stellten die Unternehmensleitungen ihre Gender-Erfolge vor.

Diese haben Christine Kronenberg I FEMALE RESOURCES und „TEILZEIT-Päpstin“ Prof. Dr. Anja Karlshaus im Arbeitskreis Gender und Diversity der IHK Köln vorgestellt und gemeinsam rund um das Thema Teilzeitführung aufgeschlaut.

Was ist überhaupt Teilzeit?

• Ein Arbeitsverhältnis mit verkürzter Arbeitszeit im Vergleich zur betriebsüblichen Arbeitszeit – i.d.R. unter 35 WoStd.
• Nur 14% aller Führungskräfte arbeiten in Deutschland in Teilzeit.
• 3% aller männlichen und 32% aller weiblichen Führungskräfte gibt es in Deutschland, in den Niederlanden sind es fast doppelt so viele: 8% männlich und 60% weiblich.
• Der Wunsch nach Teilzeitführung ist hoch: männliche Führungskräfte wünschen sich 37,5 WoSt, weibliche 31,2 WoSt.
• Wichtigster Trend: „Working Parent“ statt „Teilzeitmama“ und die Väterperspektive wird immer zentraler.
• Kleine Teilzeit ist schädlich: für die Karriere, für die Alterssicherung und für die egalitäre Partnerschaft.Und was sind Lösungen?
• Unsere im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG entwickelten Ideen sind u.a.
• Warum sollten sich nicht drei Vorständinnen zwei Vorstandspositionen teilen?
• Alle Stellen – bis hin zu den Vorstandspositionen – werden in Teilzeit ausgeschrieben!
• Alle strategisch relevanten Meetings finden in den Kernzeiten statt.
• Unternehmen geben sich Zielquoten, um den Anteil männlicher Teilzeitführungskräfte zu erhöhen.
• Und immer wieder: Rolemodels in Teilzeitführung – Männer wie Frauen – motivieren.

Mit diesem Motto sind 23 Tandems aus 14 Unternehmen in das 9. CROSS MENTORING unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gestartet.

Und schon bei diesem Kick-off im designcoolen Historischen Archiv gaben gestandene Führungsfrauen den Mentees vieles mit auf den Weg: Direktorin Bettina Dr. Schmidt-Czaia erinnerte an die Frauen und Männer, die gegen viele Widerstände das erste Frauengymnasium in Köln gegründet hatten, und berichtete aus ihrer Erfahrung als Mentorin. Schirmfrau Claudia Hessel, RTL-Chefmoderatorin, riss alle in ihren Bann und erzählte aus ihrer Anfangszeit bei (Männer-)RTL, dass Hände auf den Tisch gehören und dass drei Söhne und Job und Ehrenamt kein Problem, sondern Erfolg ist!

Souverän und mit Charme führten Sophia Wischeidt I Quinfos und Alicia Papendick I Zurich – Mentees aus dem vorangehenden CROSS MENTORING – durch das Programm bis zum Höhepunkt: Mentees und Mentor:innen erfuhren, mit wem sie die kommenden Monate zusammenarbeiten werden. Wir wünschen allen eine erfolgreiche Tandemarbeit!

An diesem CROSS MENTOING nehmen teil: abcfinance GmbH, Delvag Versicherungs-AG, Eurowings, Jobcenter Köln, Kliniken der Stadt Köln, NetCologne, QUiNFOS, REWE Group, Siegwerk, Sparkasse KölnBonn, StEB Köln, Stadt Köln, Ströer SE & Co. KGaA, Zurich Insurance

„Mich interessieren Erfolgsmodelle“, so Oberbürgermeisterin Henriette Reker, „und so war ich neugierig, was mir die jungen Frauen aus diesem Mentoring-Projekt berichten werden.“

Unser 7. CROSS MENTORING feierte den formalen Abschluss im Rathaus und so berichteten die Mentees den ca. 70 Gästen, dass sie in 15 Monaten Mentoring wertvolle Kontakte, Mut, Zielklarheit, Selbstvertrauen, Einblicke in andere Unternehmen und mehr Gender-Kompetenz gewonnen hatten. Vorzeigbar sind auch die messbaren Erfolge wie: ein Dienstwagen, drei erfolgreiche Gehaltsverhandlungen und acht berufliche Aufstiege. Mentorinnen und Mentoren nehmen ebenfalls vieles mit – nicht zuletzt wichtiges Feedback zu ihrer eigenen Führungsrolle und ein spannendes Netzwerk.

„Die Arbeitsbedingungen von Frauen haben sich gerade in den letzten Jahren nochmals stark verändert“ so Frau Reker. „Wir brauchen daher immer noch besondere Strategien, um talentierte Frauen in ihrem Karrierebestreben zu unterstützen.“

Im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG haben sich deshalb 15 Kölner Top-Unternehmen und weitere 10 FRIENDS zum Ziel gesetzt, mit zahlreichen Aktivitäten das Potential von Frauen aktiv zu nutzen und Frauen gezielte Karrierechancen zu bieten. So werden aufstiegsorientierte Frauen durch die CROSS MENTORING-Projekte von Mentorinnen und Mentoren aus dem Management eines anderen Unternehmens für die Karriereplanung gestärkt.

Neben Kölner Stadt-Anzeiger und der Kölnischen Rundschau hat auch das Magazin Die Wirtschaft Köln über das Event berichtet.

Wir gehen in die zweite Halbzeit mit unserem 8. CROSS MENTORING und so gab es einen Workshop und Austausch mit unserer Schirmfrau Ellen Ehni – beides im WDR. Das Wichtigste:
• Fast alle 20 Tandems sind nach der Zwischenbilanzumfrage auf einem guten Weg und bewerten die Qualität und Intensität ihrer Tandemarbeit durchschnittlich mit „sehr gut“.
• Aus dem Workshop im „Kleinen Sendesaal“ haben wir nochmals viele Anregungen für die nun anstehenden 9. und 10. CROSS MENTORINGs mit genommen.
• So geht Fernsehen: ein privilegierter Blick in die „grüne Hölle“ (Studio mit Greenscreen), in die Sportschau und ins HART-ABER-FAIR-Studio.
• Highlight mit Ellen Ehni:
Wie sieht der Arbeitstag einer Chefredakteurin aus? Was macht eine gute Chefin aus? Offen, vertraulich und ganz privat erzählt Ellen Ehni über ihre Lebenssituation und über ihre Erfolgskarriere.
Gute Führung ist die Kunst, zu entscheiden, wann man empathisch oder klar und hart reagieren muss. Als Chefin muss man nicht geliebt, sondern respektiert werden. Karriere und Vereinbarkeit gelingt nur mit einer egalitären Partnerschaft, daher: Augen auf bei der Partnerwahl.
Die Mentees des 8. CROSS MENTORING waren begeistert. Danke an EE und den WDR!

Auf vielen Plätzen gestern in Köln zu sehen und an vielen Verkaufsstellen und digital zu bekommen waren gestern die City-Screens von Ströer mit unserem Bündnisplakat zum Internationalen Frauentag 2023 und die Beilage zur Kölner Stadt-Anzeigerin, die sie HIER lesen können.

Mit unserem Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG sind wir beim Internationalen Frauentag 2023 wieder ganz vorne in Sachen Gender-Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit dabei! Eine großformatige Anzeige in der am 8. März erschienenen Kölner Stadt-Anzeigerin, ein Ganzseiter mit wertvollen Tipps unserer MACHERINNEN, eine Plakataktion unseres Bündnisunternehmens Ströer und viele engagierte Statements unserer Akteur:innen im Bündnis – Geschäftsleitungen, Projektleiterinnen, Mentees und viele mehr.

Hier finden Sie das Video.

Frauen in Führungspositionen ziehen weibliche Talente magisch an und ermutigen sie allein durch ihre Präsenz im Unternehmen, weiter nach oben zu streben – das ist unsere Devise, und so sollen unsere MACHERINNEN – TOP-Führungsfrauen aus unseren Bündnisunternehmen – andere Frauen in ihrem Karrierewillen und in ihrer Sichtbarkeit unterstützen.

Wie das gelingt war Thema beim 1. MACHERINNEN-Meetup 2023, für das wir beim Bündnisunternehmen DuMont zu Gast waren.

Die MACHERINNEN trugen wertvolle Tipps für den Weg ins Karriereoberhaus zusammen aus ihren Erfahrungen zu den Themenkreisen  Rollen- + Vorbilder, Sichtbarkeit + Netzwerken, Gehalts- + Karriereverhandlung, Stolperfallen + Fallstricke + Gläserne Decke sowie Familie + Karriere.

Die Ergebnisse werden in der Themenausgabe des Kölner Stadt-Anzeigers und der Kölnischen Rundschau zum Internationalen Frauentag am 8. März 2023 zu lesen sein!

Wir starten mit STARKEN FRAUEN in den FRAUENMONAT März. Ines Imdahl ist eine Expertin für das WARUM: Psychologin und Gründerin der renommierten Forschungsagentur rheingold salon, ist DIE Stimme der tiefenpsychologischen Marktforschung in Deutschland … und eine „40 over 40 Germany’s most inspiring women 2022“, die auch das Thema Gleichberechtigung sehr bewegt. Im vergangenen Jahr erschien ihr gemeinsam mit der Journalistin Janine Steeger verfasstes Buch „Warum Frauen die Welt retten werden – und Männer dabei unerlässlich sind“.

Die siebte STARKE in unserer Kooperation STARKE FRAUEN mit dem Kölner Presseclub und dem rheingold salon erzählte im Talk mit Michael Hirz überzeugend und eindrucksvoll,

👉WARUM wir bei den aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen die Potentiale von Frauen in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und in den Unternehmen brauchen.
👉WARUM und wie sich die Talente und Potentiale von Frauen und Männern unterscheiden?
👉WARUM Frauen die Welt retten werden?
👉WARUM wir hierfür auch die Männer brauchen.

Ein interessanter Abend von FEMALE RESOURCES in Kooperation mit dem Presseclub Köln mit und im rheingold salon mit großartigem Publikum.
… und wer nicht dabei war, kann gerne nachlesen in Ines Imdahls und Janine Steegers Buch.

Die Nachrichten über das brutale und frauenverachtende Regime der Taliban in Afghanistan sind erschütternd. Umso mehr bewegt uns die Stärke der afghanischen Frauen, die ihren Widersachern mit Mut und ihrem großen Wunsch nach Bildung und gleichberechtigter gesellschaftlicher Teilhabe entgegentreten.

Wir freuen uns deshalb außerordentlich, diesmal mit der afghanischen Journalistin und Ethnologin Shikiba Babori eine Insiderin zu Gast zu haben, die uns aus erster Hand über dieses Land berichten wird.
Sie ist auch die Autorin des in den Medien mehrfach vorgestellten Buches DIE AFGHANINNEN – Spielball der Politik

Die sechste STARKE in unserer Kooperation STARKE FRAUEN mit dem Kölner Presseclub und dem rheingold salon trifft am 26.01.2023 I 19:30 h (Einlass 19 h) auf Michael Hirz.

Eine WDR-Chefredakteurin, die ihre Chance tatkräftig ergriffen und den Aufstieg geschafft hat, eine ehemalige Mentee, die sich aus ihrer traditionellen Frauenrolle herausgearbeitet hat und erfolgreich in die Politik gestartet ist, ein Tandem, das seine Erfolgsstory präsentierte, und ein professionelles Moderatorinnenteam – der Auftakt zur Nummer ACHT von CROSS MENTORING bei MIT FRAUEN IN FÜHRUNG strotzte regelrecht vor Frauenpower mit Ellen Ehni, Anissa Saysay, Alexandra Welter, Vanessa Kinski, Manja Schmidt und Christina Büscher.

… und dann auch noch der imposante Auftritt der jungen Mentees, die schon vor dem Start ihren Wir-wollen-Mut für den Aufstieg ins Karriereoberhaus demonstrierten.

20 Tandems aus 13 Unternehmen – neben dem neuen Bündnisunternehmen NetCologne ist der Kölner Finanzdienstleister abcfinance dabei – arbeiten nun 15 Monate gemeinsam an der Karriereentwicklung der Mentee. Und die erfolgreiche Fernsehjournalistin und WDR-Führungsfrau Ellen Ehni gab den Mentees viel Inspiration und handfeste Tipps mit auf den Weg: Aufstehen und sich sichtbar machen! Alles zusammen ein riesiger Ansporn für die Mentees und eine große Inspiration für Mentor:innen in diesem CROSS MENTORING – und nicht zuletzt auch für unser Kölner Netzwerk MIT FRAUEN IN FÜHRUNG!

Danke an das coole Historische Archiv. Die Location war super!

Mit NetCologne tritt das erste ITK-Unternehmen unserem Bündnis bei, und so freuen wir uns sehr darauf, dass wir mit nun 16 Unternehmen im Bündnis gemeinsam an einem Strang ziehen und mehr Frauen in Führung bringen! „Mit jedem neuen Mitglied erhalten wir weiteren Rückenwind, den Gleichstellungsgedanken in den Bündnisunternehmen aber auch in der Region aktiv voranzutreiben“, so Ulrich Voigt I Vorstandsvorsitzender der Sparkasse KölnBonn und Schirmherr des Bündnisses beim gemeinsamen Treffen mit NetCologne-Geschäftsführer Dr. Claus van der Velden und unserer „Bündnis-Botschafterin“ Birgit Oßendorf-Will I Personalchefin der Ströer Group, die NetCologne zum Beitritt motiviert hat.

„Aktuell ist unsere Branche noch stark männerdominiert. Wir wollen unseren Beitrag dazu leisten, dies aufzubrechen und hier eine bessere Balance fördern. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Frauen gleiche Einstiegs-, Entwicklungs- und Aufstiegschancen ermöglichen, wie Männern“, betont Dr. van der Velden ausdrücklich.

Das lokale Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist bundesweit einzigartig. Es ist toll zu sehen, wie sich Unternehmen und deren Geschäftsführerinnen und -führer ganz persönlich in den Prozess einbringen. Mit Dr. van der Velden gewinnen wir nun einen überzeugenden Unterstützer für das Gender-Thema.

Unsere Nummer 6: ein ganz besonderes CROSS MENTORING geht zu Ende. 16 Tandems feiern ihren Mentoring-Erfolg mit Schirmfrau und Astronautentrainerin Laura Winterling, die sich galaktisch und mit tollen Anregungen eingebracht hat. „Laura war unser Fixstern“, so die 16 Mentees, die von der Bühne ganz viel Wertschätzung, Dank, gute Laune und große Frauensolidarität versprühten. Besonders freut uns, dass von 16 Mentees bereits 11 ihren beruflichen Aufstieg oder eine berufliche Veränderung geschafft haben! So gehen wir weiter MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.

Danke an alle Mentor:innen für Euren Einsatz!

Das Kölner Magazin „Die Wirtschaft“ hat in Ausgabe 8/22 (Seite 29) über das Bündnis berichtet. Parallel dazu haben wir eine Anzeige geschaltet mit den Porträts der Geschäftsleitungen der im Bündnis vertretenen Unternehmen und einem gemeinsamen Statement.
Die komplette Ausgabe konnen Sie hier nachlesen.

MACHERINNEN sind 44 Top-Führungsfrauen in unserem Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.
Beim regelmäßigen Meet Up diskutieren sie über Themen ihrer Vorbild- und Sisterhood-Rolle, diesmal in der CBS Cologne Business School.
Wie kann JEDE selbst als Role Model und als Gruppe der MACHERINNEN aktiv werden?
Wie können wir männliche Verbündete für mehr Frauen in Führung finden?
Danke an Prof. Dr. Lisa Fröhlich und Prof. Dr. Prof. Dr. Anja Karlshaus als Gastgeberinnen und Dr. Hanna Fearns I FEMALE RESOURCES, auch für den Austausch mit den Studentinnen.
Im Frühjahr findet das nächste Meet Up bei DuMont statt.

Wie geht eigentlich Vorstand und wie wird man Arbeitsdirektor eines internationalen Konzerns?

Ein tragfähiges Netzwerk haben und sichtbar sein!
Mutig sein und sich neuen Herausforderungen stellen: einfach machen!
Balance halten: Job, Familie und Ich-Zeiten!
Man Muss Menschen Mögen! = 4Ms

Das waren die wertvollsten Empfehlungen von Arbeitsdirektor und Personalvorstand Uwe Schoepe I ZURICH bei unserem Gruppencoaching für 20 karriereambitionierte Mentees aus unserem 7. CROSS MENTORING. Danke für diesen inspirierenden Austausch bei der Zurich Insurance, lieber Uwe Schöpe!

Die 4. STARKE FRAU –
Ihr Name SCHOCK ist auch ein bisschen Programm – denn die frühere Kölner Dombaumeisterin Prof. Dr. Barbara Schock-Werner ist Klartexterin. Und so hat sie auch bei unserer Interviewreihe STARKE FRAUEN eindrucksvoll mit ihrem Werdegang und ihren „Shocking-Anekdoten“ von einer Frau am Bau und im Männerland Kirche fasziniert und gefesselt: „Kaufst Du Dir nicht besser ein Kochbuch statt eines Fachbuchs“,  „Du bist schwanger, dann hat sich der Lehrauftrag ja erledigt“ und wenn eine starke Professorin BARBARA auf Augenhöhe heranwächst, dann wird schnell mal auf „Babsi“ reduziert. Barbara Schock-Werner kann Männer und hat auch Peter Pauls, als Moderator und Presseclub-Chef, in ihren Bann gezogen. Barbara ist aber auch nach wie vor mit Ihrer Präsenz in der Stadt Rolemodel für Frauen, die an die Spitze wollen.

Serap Güler, Schirmfrau unseres 7. CROSS MENTORINGs stand auf der “Bühne“ und erzählte von ihrem Aufstieg als junge Deutschtürkin in der Politik: Wie wertvoll Mentoring ist, wie man sich in Männerland behauptet, wie man Karriere-Nischen ausmacht und sich großen Aufgaben stellt!

Handfeste Tipps über Tipps für unsere Mentees und das völlig unkapriziös. Kennengelernt haben wir auch pfm medical ag – ein tolles Unternehmen für Medizintechnik und neues Unternehmen im CROSS MENTORING.

Mit olympischem Spirit startete das 7. Cross-Mentoring-Programm von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am 11. Mai im Sport- und Olympiamuseum in Köln. Aufstiegsorientierte Frauen aus 14 Unternehmen werden von Mentorinnen und Mentoren aus dem höheren Management bzw. der Geschäftsführungsebene eines jeweils anderen Unternehmens 15 Monate lang begleitet.

Die Mentees sind bereits erfolgreiche Führungsfrauen; sie erfuhren bei der Auftaktveranstaltung, mit welcher Mentorin bzw. welchem Mentor sie nun ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten. Insgesamt nehmen 21 Tandems teil. Erstmalig dabei sind die Stadtwerke Troisdorf und das Healthcare-Unternehmen pfm medical.

„Gesamt ca. 130 Mentees sind zwischenzeitlich von Mentorinnen und Mentoren mit unseren CROSS MENTORINGs in ihrer Karriereentwicklung unterstützt worden. Mehr als 75 Prozent der teilnehmenden Frauen haben mit Cross Mentoring einen beruflichen Aufstieg gemacht, ein besseres Gehalt ausgehandelt oder beispielweise ein weiteres Studium begonnen. Darin misst sich unser Mentoringerfolg“, so Christine Kronenberg.

Die diesjährige Schirmfrau, Bundestagsabgeordnete Serap Güler, schaltete sich wegen einer Sitzung des Verteidigungsausschuss per Video aus Berlin dazu.

Wir freuen uns sehr auf einen inspirierenden Austausch mit Expert:innen aus Unternehmen der Region Bonn-Rhein-Sieg im Workshop „Mit kleinen Schritten Großes erreichen – Genderorientiertes Management für kleine und mittlere Unternehmen“ bei der digitalen Fachkräftemesse des Kompetenzzentrums Frau & Beruf am 16. März. Dabei zeigt FEMALE-RESOURCES-Geschäftsführerin Christine Kronenberg Wege auf, wie kleine und mittlere Unternehmen mit wenigen Mitteln eine genderorientierte Kultur schaffen, ein erfolgreiches Gender- und Personalmanagement implementieren und so ein auch für Frauen interessantes Unternehmen werden.

WARUM braucht es GrenzenKompetenz®

speziell für Frauen in Führung?

Jeden Tag, ob beruflich oder privat, erfahren Menschen Grenzen. Allein die Fragestellung „Was passiert, wenn ich jetzt Nein sage – wie wird mein Nein aufgenommen?“ beinhaltet schon eine Grenze.

Frauen erleben häufig, dass ihr „Nein“ nicht ernst genommen wird bzw. sie sich aus Furcht vor Ablehnung nicht trauen, klare Grenzen zu ziehen.

In der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen, Kolleg:innen und Kund:innen entstehen aber immer wieder Grenzsituationen, die unsere Kooperationsfähigkeit herausfordern.

Im Workshop haben die Teilnehmerinnen die Gelegenheit, ihren Umgang mit Grenzen zu reflektieren, den Blick für die persönlichen Grenzsituationen im Berufsalltag zu schärfen, um bei Herausforderungen selbstwirksam und zielorientiert zu handeln.

WAS DU LERNST:

Die Teilnehmerinnen haben die Gelegenheit, ihren Umgang mit Grenzen zu reflektieren und den Blick für die persönlichen Grenzsituationen im Alltag zu schärfen.

Deine GrenzenKompetenz©  soll durch den Tag so gestärkt werden, dass Dich die Frage „Was passiert, wenn ich jetzt Nein sage?“ innerlich nicht mehr aus der Ruhe bringt und nach außen hin souverän die eigene Grenze sichtbar wird.

Zu den METHODEN:

• Einzelreflexion
• Partnerinnen- und Gruppenarbeit
• Plenumsdiskussion

Wahrnehmungsübung (nicht bei digital)

Die DOZENTIN:

Sabine Dankbar ist Systemische Beraterin und Systemische Supervisorin und als Unternehmensberaterin und Coach selbstständig in eigener Praxis in Münster tätig.

Sie unterstützt Menschen durch Einzelberatung und Coaching in ihren individuellen Berufs- und Lebenssituationen und berät Unternehmen in der Team- und Organisationsentwicklung.

Gemeinsam mit Monika Homann hat sie das DankbarPrinzip© entwickelt und als Buch veröffentlicht.

Deine Stimme macht Stimmung!
… und so erfuhren 13 Teilnehmerinnen unseres Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG beim Stimmtraining in der Kölner Oper, wie der individuelle „Sound“ einer Stimme entsteht und dass gute Atmung die Basis einer guten Stimme ist. Unser nächster Tages-Workshop „Stimme – meine persönliche Visitenkarte!“ mit Lis Wilfart und gleicher Traumkulisse findet am 13.05.2021 statt.

Unser unternehmensübergreifendes Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG feiert heute sein fünfjähriges Bestehen. Alle verantwortlichen Vorständ:innen und Kölns Oberbürgermeisterin bekräftigen öffentlich ihre Selbstverpflichtung für Geschlechterparität und Female Empowerment durch die feierliche Unterzeichnung einer gemeinsamen Kölner Gender-Erklärung.
Christine Kronenberg, Initiatorin des Bündnisses und Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES: „Ich freue mich, dass alle Vorständ:innen sich ganz persönlich nochmals committen und ein Zeichen für den Wirtschaftsstandort Köln setzen. Das macht Köln für Frauen interessant!“

Wir von FEMALE RESOURCES gemeinsam mit Stadtmarketing Köln setzen ein sichtbares Zeichen und lassen die Weihnachtsbeleuchtung auf der Hohe Straße heute in der Aktionsfarbe ORANGE strahlen.
Am 25.11. ist der Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen. Weltweit machen Organisationen und Frauenrechtsbewegungen darauf aufmerksam, dass Frauen und Mädchen immer noch Gewalt und Unterdrückung erleben müssen. Sie rufen zu einem eindeutigen NEIN gegen Gewalt an Frauen auf. Gemeinsam mit vielen Kölnerinnen und Kölnern nehmen auch 9 Unternehmen unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am Aktionstag ORANGE the World! teil: DEG I DuMont I Evangelisch Leben I Jobcenter Köln I Kliniken Köln I Sparkasse KölnBonn I Kreissparkasse I Stadt Köln I STRÖER. Die Aktion ist initiiert von der Stadt Köln und ZONTA.

25 Vertreter:innen aus der Executive Ebene und Kölns Oberbürgermeisterin bekräftigen ihre Selbstverpflichtung für Geschlechterparität und Female Empowerment durch die feierliche Unterzeichnung einer gemeinsamen „Kölner Erklärung“.

GEFEIERT wurde das fünfjährige Bestehen unseres unternehmensübergreifenden Kölner Bündnisses #MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Das Bündnis ist einzigartig und steht für Geschlechterparität und Karriereförderung von Frauen in Kölner Top-Unternehmen. GEFREUT haben wir uns über unsere Erfolge: jede:r Vorständ:in präsentiert eigene SUCCESS STORIES und 70% unserer Mentees bestätigen einen signifikanten Karrieresprung. Richtig GEKLATSCHT wurde auch bei der Aufnahme des neuen Bündnisunternehmens: Die ZURICH! Herzlich willkommen!
Einen Rückblick auf 5 Jahre MIT FRAUEN IN FÜHRUNG finden Sie HIER.

Zum zweiten Mal lud der Presseclub Köln gemeinsam mit der Gründerin und CEO des Marktforschungsinstituts rheingold salon Ines Imdahl und FEMALE RESOURCES zu einem Talk in der Reihe „Starke Frauen“ ein. Am 09. November konnten viele interessierte Frauen und Männer Dr. Stephanie Coßmann, Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstands der LANXESS AG persönlich kennenlernen. Im Interview mit Michael Hirz sprach Frau Co?mann über ihren beruflichen Werdegang und Herausforderungen und gab Tipps für karriereinteressierte Frauen. Wir freuen uns schon auf die nächste „Starke Frau“-Session mit Dr. Nicole Grünewald, Präsidentin der IHK zu Köln im Januar 2022.

Raketenstart in das 6. CROSS MENTORINGS mit LAURA WINTERLING und 16 Tandems aus Kölner Top-Unternehmen im Walraff-Richartz-Museum.
Ab jetzt arbeiten 16 erfolgsambitionierte Mentees mit erfahrenen Führungskräften, teilweise aus dem Vorstand, unternehmensübergreifend zusammen am nächsten Karriereschritt. „Führungsanspruch, Sichtbarkeit und große Frauensolidarität müssen zusammenkommen, damit Karriere gelingt und KARRIERE GEWINNT!“ so Christine Kronenberg als Initiatorin „… und wer vorne fliegt nimmt bitte immer andere Frauen mit!“
Die Physikerin Laura Winterling, Expertin für Flüge in extremer Höhe, trainiert heute Astronaut:innen. Sie agiert in unserer 6. Runde als Schirmfrau und gab den Mentees mit auf den Karriereweg: „Ich wünsche euch die richtige Mischung aus Hartnäckigkeit und Empathie – sei nervig, wenn dir etwas wichtig ist, gib nicht auf, wenn du dein erstes NEIN bekommst, auch nicht beim zweiten oder dritten!“

Für eine Schwerpunktausgabe „DIVERSITY und die Vielfalt am Arbeitsplatz“ des Kölner Stadt-Anzeiger hatte DuMont zum Runden Tisch eingeladen. Expertinnen und Experten diskutierten vor beindruckender Kulisse des RheinEnergieSTADION – spürbar anders, spürbar schön! Moderiert von Thorsten Breitkopf – Leiter Wirtschaftsredaktion. Ich war dabei und hatte meine Rolle: als Vertreterin des Kölner Unternehmensbündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG und als #Gender-Expertin.
Was hat mich beindruckt? Was hat mich beschäftigt?
1. Erstaunlich fand ich, wie gut Kölner Unternehmen zu Diversity unterwegs sind und es auch als Standortfaktor nutzen wollen.
2. Verblüffend fand ich, dass fast alle Unternehmensvertreter und – vertreterinnen GENDER unter Diversity „packen“. Wird gender als untergordnetes Diversity-Thema noch genauso wichtig genommen? Brauchen wir hierzu nicht nur Aufklärung, sondern auch solidarischen Aufstand?
3. Die Frauenquote: immer wieder erhitzt sie die Gemüter! Wie schaffen wir es, dass Frauen sich zur Quote vereint bekennen? Wie schaffen wir es, den Männern die Angst vor der Quote zu nehmen, sie aufzuschlauen und zu begeistern? Sie ist doch nur eine Zielmarke! So wie der Meistertitel des FC Köln!

Unter der Schirmherrschaft von Dr. Stephanie Coßmann I Vorstand und Arbeitsdirektorin LANXESS AG ist das neue Cross Mentoring-Projekt von FEMALE RESOURCES am 30. Juni mit 15 Tandems aus 10 Unternehmen aus Köln und Region gestartet. Dr. Stephanie Coßmann: „Ich möchte, dass Chancengleichheit für Frauen Realität wird. Und deshalb ist es mir eine große Freude, in diesem Jahr Schirmfrau des Cross-Mentoring-Programms zu sein.“
Christine Kronenberg, Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES und Initiatorin: „Cross Mentoring ist eine hochkarätige Talentförderung für Frauen. Aber auch die Mentor:innen profitieren. Unsere bisherigen Mentoring-Erfolge haben uns ermutigt, weitere Top- Unternehmen für ein Pilotprojekt zu begeistern. Ich freue mich, dass sich Dr. Stephanie Coßmann als Schirmfrau sehr engagiert einbringt.“
Folgende Unternehmen bringen sich mit erfahrenen Führungskräften als Mentor:innen, teilweise aus dem Vorstand, und karriereambitionierten Mentees ein: abcfinance GmbH I Allianz I BNP Paribas I Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW I GAG Immobilen AG I Luther I PSD Bank West I Siegwerk I WDR I ZURICH.
FEMALE RESOURCES führt das Programm durch und begleitet die Tandems. Flankiert wird das Programm durch Workshops und Coachings.

Inspirationen vom Start finden Sie hier

Mehr Frauen in Führungspositionen bringen wollen zehn Top-Unternehmen aus Köln und der Region. Sie sind unter dem Motto „Ab durch die Decke“ mit 15 Tandems in ein neues Cross Mentoring für Frauen gestartet. An dem Programm für Frauen nehmen namhafte Unternehmen aus verschiedenen Branchen teil. Beim Auftakt am 30. Juni erfuhren die Mentees und Mentor:innen, mit wem sie in den kommenden 15 Monaten als Tandem zusammenarbeiten werden.
Den Startschuss gab Schirmfrau Dr. Stephanie Coßmann I Mitglied des Vorstands der LANXESS AG und Arbeitsdirektorin: „Ich möchte, dass Chancengleichheit für Frauen Realität wird. Und deshalb ist es mir eine große Freude, in diesem Jahr Schirmfrau des Cross-Mentoring-Programms zu sein.“
Christine Kronenberg, Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES und Initiatorin: „Cross Mentoring ist eine hochkarätige Talentförderung für Frauen. Aber auch die Mentor:innen profitieren. Unsere bisherigen Mentoring-Erfolge haben uns ermutigt, weitere Top- Unternehmen für ein Pilotprojekt zu begeistern. Ich freue mich, dass sich Dr. Stephanie Coßmann als Schirmfrau sehr engagiert einbringt.“
Folgende Unternehmen bringen sich mit erfahrenen Führungskräften als Mentor:innen, teilweise aus dem Vorstand, und karriereambitionierten Mentees ein: abcfinance GmbH I Allianz I BNP Paribas I Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW I GAG Immobilen AG I Luther I PSD Bank West I Siegwerk I WDR I ZURICH.
FEMALE RESOURCES führt das Programm durch und begleitet die Tandems. Flankiert wird das Programm durch Workshops und Coachings.
Impressionen von der Veranstaltung finden Sie hier

Mit 14 Tandems startete das 4. WDR Mentoring-Programm für Frauen beim Auftakt am 05. Mai, das FEMALE RESOURCES begleitet.
Die führungsambitionierten Mentees und ebenso viele führungserfahrene Mentor*innen lernten sich bei der digitalen Veranstaltung kennen und werden nun über 15 Monate im offenen und vertrauensvollen Austausch zusammenarbeiten.
Daneben beinhaltet das Programm Vorträge, Coaching, Workshops und Feedback-Veranstaltungen.
Eva-Maria Michel, stellvertretende Intendantin, Justiziarin und Schirmherrin des 4. WDR Mentoring-Programms berichtete zur Auftaktveranstaltung von ihrem Karrierestart in durchweg männlichen Führungsetagen und wie sie von ihrer ersten Mentorin auf jedem ihrer Karriereschritte ermutigt wurde. Der WDR bekenne sich dazu, Karrierechancen von Frauen durch Mentoring zu fördern und Kolleginnen für Führungsaufgaben zu motivieren. Dieses Ziel unterstützt der WDR auch als Mitglied im Kölner Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, das mehr als 100 Beteiligte in 5 Cross Mentoring-Projekten durchlaufen haben.
„Gehen Sie es mutig an“ – fasste Eva-Maria Michel ihre eigenen Erfahrungen für die Mentees zusammen. Christine Kronenberg und Thomas Winschuh ergänzten: „Das Großartige am Mentoring ist ja, dass alle profitieren! Und so ist Mentoring eine Riesenchance für alle, die teilnehmen und im Kontext mit dem WDR-Kulturwandel die Botschaft für geschlechtergerechte Fairness

WDR. Digitale Auftraktveranstaltung “ #01 Reiseführein, Mentoring“. Eva-Maria Michel (Stellvertretende WDR-Intendantin). Vierscheibenhaus Köln, 05.05.2021. Fotograf: Ludolf Dahmen.

WDR. Digitale Auftraktveranstaltung “ #01 Reiseführein, Mentoring“. Zugeschaltete Teilnehmer*innen. Vierscheibenhaus Köln, 05.05.2021. Fotograf: Ludolf Dahmen.

WDR. Digitale Auftraktveranstaltung “ #01 Reiseführein, Mentoring“. Anmoderation durch v.l.n.r.: Anke Walenbergh und Sabine Rossi. Vierscheibenhaus Köln, 05.05.2021. Fotograf: Ludolf Dahmen.

WDR. Digitale Auftraktveranstaltung “ #01 Reiseführein, Mentoring“. Zugeschaltete Teilnehmer*innen. Vierscheibenhaus Köln, 05.05.2021. Fotograf: Ludolf Dahmen.

WDR. Digitale Auftraktveranstaltung “ #01 Reiseführein, Mentoring“. Moderation durch v.l.n.r.: Anke Walenbergh und Sabine Rossi. Digital zugeschaltet: Thomas Windschuh, Sabine Preußners und Christine Kronenberg. Vierscheibenhaus Köln, 05.05.2021. Fotograf: Ludolf Dahmen.

#ChooseToChallenge – Zum Internationalen Frauentag haben wir viele tolle Rückmeldungen aus unseren Bündnisunternehmen erhalten. Mehr als 60 Unterstützer:innen haben sich zum weltweiten Motto #ChooseToChallenge positioniert und ihre Forderung artikuliert. Darunter fast alle Bündnisunternehmen mit ihren Vorständen, vielen Mentees, Mentor:innen, Projektleiter:innen, MACHERINNEN und der Oberbürgermeisterin! Lassen Sie sich inspirieren!
AKTION ZUM IFT 2021

MIT FRAUEN IN FÜHRUNG unterstützt das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentags am 8. März – #Choose to challenge – wieder mit einer Zeitungsanzeige im Kölner Stadt-Anzeiger und der Kölnischen Rundschau mit Engagierten aus unseren Bündnisunternehmen, die in den Ausgaben vom 6. März erscheint. Gemeinsam mit Christine Kronenberg, Initiatorin des Kölner Bündnisses, unterstützen die Kampagne (von links nach rechts): Rita Markus-Schmitz, Regionalvorstand der Direktion Rhein-Erft der Kreissparkasse Köln, Roland Kern, Vorstand der Delvag Versicherungs AG und Schirmherr des Bündnisses, Carla Giuliani, Gleichstellungsbeauftragte der Kliniken der Stadt Köln, und Matthias Litzenburger, Geschäftsführer MVR Media Vermarktung Rheinland GmbH und Mentor im 5. Cross Mentoring-Programm des Bündnisses.

Ein bewegtes Jahr 2020 ist vorüber und wir starten mit neuer Energie und vielen Ideen für mehr Frauen in Führung in das neue Jahr. „Ein Blick zurück zeigt uns den rechten Weg nach vorn“ – in diesem Sinne werfen Sie VIER Minuten einen Blick auf unser #Jahr VIER im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.

Wie schaffen wir mehr Frauen in Spitzenpositionen?
… war die Kernfrage des digitalen GENDER TAKE OFFs am 26. November 2020.
80 Gäste einschließlich zahlreicher Unternehmensvorstände unserer 13 Kölner Bündnisunternehmen nahmen teil und diskutierten über innovative Möglichkeiten und ihren Einfluss mehr Frauen ins Management zu bringen.

Ermutigt wurden sie von Yvonne Gebauer I Schulministerin des Landes NRW und Schirmherrin des 4. Cross Mentoring-Projektes von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG sowie per Videobotschaft von Henriette Reker I Oberbürgermeisterin.

Roland Kern als Vorstand der Delvag Versicherungs-AG übernahm zu Beginn der Veranstaltung den Staffelstab für die neue Bündnis-Schirmherrschaft von Christiane Laibach, Vorsitzende der Geschäftsführung der DEG – Deutsche Entwicklungsgesellschaft. Die Pressemitteilung der Delvag finden Sie hier: Pressemitteilung Delvag
Kern: „Frauen in Führung zu bringen, ist für unser Unternehmen ein wichtiges Thema. Es ist erwiesen, dass Unternehmen mit divers besetzten Teams deutlich bessere Ergebnisse erzielen. Insbesondere in diesen Zeiten habe ich allerdings den Eindruck, dass die Werte Gleichberechtigung und Vielfalt ein bisschen unter die Räder kommen. Mein Wunsch für die Zeit unserer Schirmherrschaft wäre daher, gemeinsam mit den anderen Mitgliedsunternehmen, diese Themen in der Öffentlichkeit und in den Unternehmen wieder präsenter zu machen. Und vielleicht gelingt es uns auch, weitere Unternehmen für das Bündnis zu gewinnen. Ich freue mich auf die kommende Zeit als Spitze des Bündnisses.“

Die Notwendigkeit für ein weibliches „Oberhaus“ sahen alle in der sogenannten Exklusivrunde. Mehr Frauen an die Spitze – wollen verbal und offiziell alle, sich festlegen WIEVIELE wollen nur Einige. Und so begeben wir uns in unserem Kölner Bündnis gemeinsam auf den Weg zu einer verbindlichen Selbstverpflichtung. Roland Kern, Geschäftsführer der Delvag Versicherungs-AG, hat sich beispielsweise zu einer Genderquote bekannt. Geplant ist, den Anteil der Frauen in Führungspositionen bei der Delvag von aktuell 22,8 Prozent auf 26 Prozent innerhalb der nächsten 24 Monate zu erhöhen. Die Delvag und einige öffentliche Unternehmen gelten hinsichtlich Gender-Quoten als Rolemodels.

Auf den Weg für klare Zielwerte starten die weiteren Unternehmen nun sukzessiv mit einer transparenten Datenlage und konkreten Ideen. Auch gestärkt durch weitere Sequenzen bei der Veranstaltung:
• Prof.in Dr. Ulrike Detmers (u.a. Vorsitzende der Geschäftsführung der Mestemacher Management GmbH, Stifterin des Preises MANAGERIN DES JAHRES) sprach sich in ihrer Keynote „Die QUOTE – mehr als nur eine Zahl!“ für die Quote als „hartes überfälliges Instrument“ aus. Nur dieses bringe die Gleichstellung tatsächlich weiter.
• Die Kölner Stadtkämmerin Prof.in Dr. Dörte Diemert positionierte sich in einem Interview klar zur Quote.
• In der von Caroline Kremer I DEG und Maria D’Antuono I Delvag moderierten Main-Session sprachen sich per Mentimeter alle Teilnehmerinnen uneingeschränkt für klare Zielwerte im Management ihrer eigenen Unternehmen aus.

FRAUEN AN DIE SPITZE! Unter diesem Motto hat Christine Kronenberg, Gründerin und Geschäftsführerin von FEMALE RESOURCES und Initiatorin des Kölner Unternehmensbündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, gemeinsam mit 50 namhaften Kölnerinnen eine Kampagne gestartet, um Kölner Wählerinnen zu motivieren, wählen zu gehen und mehr Frauen in die Gremien zu bringen! Dazu erschienen in der Ausgabe vom 7. September im Kölner Stadt Anzeiger und Kölnische Rundschau jeweils ganzseitige Anzeigen.

Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring hat unser Cross Mentoring-Programm zertifiziert. Damit erfüllen wir die geforderten Qualitätsstandards. Diese definiert die DGM in drei Bereichen: der individuellen Förderbeziehung, dem Programmrahmen und den institutionellen Voraussetzungen der teilnehmenden Organisationen. Wir freuen besonders über den Hinweis, die Kriterien „vorbildlich erfüllt“ zu haben – das bestärkt uns natürlich sehr!

Der Equal Pay Day am 17. März symbolisiert den Tag, bis zu dem Frauen im Jahr 2020 aufgrund der Einkommenslücke von 21% im Vergleich zu Männern unbezahlt arbeiten.

Aber das ist nur ein kleiner Aspekt des Themas „Geld von Frauen und Männern“.

Mit diesem Quiz, das Sie gerne zur Sensibilisierung im Rahmen des EPD weiterleiten können, wollen wir aufschrecken und haben dabei den Spaß-Faktor nicht vergessen.

https://mitfraueninfuehrung.de/news/epd-2020-das-quiz/

Rate- und Lesezeit 3 Min ! und bitte im Bildschirm-Präsentations-Format abspielen.

Zum Internationalen Frauentag am 8. März 2020 rief FEMALE RESOURCES die Unternehmen des Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG auf,  mit Fotos und Statements zum Motto #EACH FOR EQUAL in Sachen Gleichstellung ein Zeichen zu setzen. Wir freuen uns über die tolle Resonanz. Hier die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des 3. Cross Mentoring-Programms auf ihrer Abschlussparty. Das Video finden Sie hier.

Eines hatten sich die Mentees des 3. Cross Mentoring-Programms zu ihrem Abschlussfest am 27. Februar 2020 auf die Fahnen geschrieben: Wir wollen Spaß haben! Und so sorgten sie bei „Ihrer“ Party in der komfortablen Lounge des Gastgebers Delvag für ein buntes und abwechslungsreiches Programm. In seiner Begrüßung betonte Roland Kern, Vorstand der Delvag und selbst Mentor im 3. Cross Mentoring, welche Veränderungen in seinem Unternehmen in puncto Frauenförderung bereits durchgeführt wurden und wie wichtig es sei, dass diese Prozesse durch Geschäftsleitung und Führungskräfte getrieben würden. Danach ließen die Moderatorinnen Sandra Steinbüchel, Sparkasse KölnBonn, und Christina Moshopoulou, Eurowings, die vergangenen 15 Monate Revue passieren. Schirmfrau Dr. Birgit Meyer forderte die Mentees auf miteinander solidarisch zu bleiben und sich so gegenseitig zu unterstützen. Ein gemeinsames Signal setzten die 16 Tandems und Repräsenantinnen der Bündnisunternehmen schließlich beim Abschlussfoto mit dem Symbol für #EACHFOREQUAL, dem Motto des Internationalen Frauentages 2020. Das Video finden Sie auf www.mitfraueninfuehrung.de/Aktuelles

FEMALE Fasteloovend: Beim Weiberfasnachtsevent in der Redaktion des Kölner Stadt-Anzeiger feierte FEMALE-RESOURCES-Chefin Christine Kronenber g (Bild oben re.) mit Oberbürgermeisterin Henriette Reker (2.v.r), KStA-Chefredakteur Carsten Fiedler, Mentor im 4. Cross Mentoring, und Kathrin Heinecke (l.), Mentee im 4. Cross Mentoring, und NRW-Schulministerin Yvonne Gebauer, Schirmherrin im 4. Cross Mentoring.

Mit diesem Rückblick auf das vergangene Jahr starten wir in das Jahr 4 mit dem Kölner Bündnis und freuen uns sehr auf die weitere erfolgreiche Arbeit mit unseren Bündnisunternehmen an unserem gemeinsamen Ziel, MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen!

Führung neu denken und partnerschaftliche Vereinbarkeit fördern war Thema des Workshops FÜHREN IN TEILZEIT am 24.01.2020 in der Cologne Business School (CBS) in Köln. Die Teilnehmerinnen informierten sich über verschiedene Teilzeit-Führungsmodelle, erhielten Einblicke in wissenschaftliche Erkenntnisse zu FÜHREN IN TEILZEIT, tauschten ihre Erfahrungen mit Top-Sharing in Unternehmen aus, und erarbeiteten Strategien zur erfolgreichen Implementierung und Umsetzung von Top Sharing in ihren Unternehmen.

Gemeinsam mit Christine Kronenberg, Gründerin und Geschäftsführerin von FEMALE RESOURCES und Initiatorin des Kölner Unternehmensbündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG referierte Prof. Dr. Anja Karlshaus, Professorin für Business Operations und Human Resources Management an der CBS. Elke Alfen-Baum, Gleichstellungsbeauftragte der Sparkasse KölnBonn und Rena Terfrüchte, KfW DEG, informierten über Beispiele von Top Sharing aus ihren Unternehmen.

FEMALE RESOURCES und das ganze Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gratulieren ganz herzlich Jessica Espinoza, Senior Managerin bei unserem Bündnisunternehmen DEG, für die Auszeichnung als Digital Female Leader 2019! Wir sind sehr beeindruckt von dem außerordentlichen Engagement für Mädchen und Frauen, das Frau Espinoza als Senior Managerin im Bereich Global Gender Finance bei der DEG auch zu ihrem Beruf gemacht hat, das sie als Mitglied im Bundesvorstand von Terre des Femmes lebt und als Präsidentin der Business and Professional Women Köln. Und wir sind begeistert, wie systematisch, nachhaltig und professionell sie die sozialen Medien und digitalen Plattformen nutzt, um ihre Themen und Botschaften in der Öffentlichkeit zu platzieren und so die Anliegen von Frauen und Mädchen sichtbar zu machen!

Der Digital Female Leader Award wird vom Netzwerk Global Digital Women in verschiedenen Kategorien an Frauen verliehen, die sich durch hohes Engagement im digitalen Bereich auszeichnen. Initiatorin des Awards und Gründerin der Global Digital Women ist Tijen Onaran.

Workshop vor grandioser Kulisse: Die Teilnehmerinnen unseres Tagestrainings „Die Stimme meine persönliche Visitenkarte“ mit der Düsseldorfer Gleichstellungsbeauftragten und ausgebildeten Opernsängerin Elisabeth Senta Wilfart waren heute zu Gast in der „Schädelstatt“ der Kölner Oper, deren Intendatin Dr. Birgit Meyer Schirmfrau des 3. Cross Mentoring-Programms von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist.

Frau Wilfart vermittelte Theorie und Techniken zum rhetorischen Einsatz von Stimme und Sprache, zur Stimmpflege und Atemtechnik, ging auf   geschlechtsbezogene Unterschiede der Stimme ein und vermittelte den überzeugenden Einsatz der Körpersprache mit Hilfe von Gestik, Mimik, Positur, um mehr Sicherheit und Ausstrahlung beim Reden zu erzielen. Workshopthemen waren darüber hinaus die wirkungsvolle Gliederung von Vorträgen und Präsentationen und Tipps, wie auch komplexe Inhalte publikumsgerecht und mitreißend
präsentiert werden können. Der Empfang durch die Rheintöchter Wellgunde, Woglinde und Floßhilde im Foyer der Oper war natürlich phänomenal!

Jede dritte Frau in Deutschland ist mindestens einmal in ihrem Leben von körperlicher und/oder sexueller Gewalt betroffen, so das Ergebnis einer Erhebung der Europäischen Agentur für Grundrechte im März 2014.

Mit vielen Aktionen setzen Frauen weltweit Zeichen und erinnern so daran, dass weltweit Frauen und Mädchen täglich Gewalt erleben. Auch wir Kölnerinnen sind aktiv!

Mit der Ausstellung „Angst trifft Mut“ macht die Stadt Köln darauf aufmerksam, dass besonders häusliche Gewalt weltweit immer noch ein großes Problem ist und in allen Kulturen und sozialen Schichten vorkommt. 12 Schaufensterpuppen mit realen Biografien stehen stellvertretend für Frauen, die sich aus ihrem Leben mit häuslicher Gewalt gelöst haben und heute ein freies, selbstbestimmtes Leben führen. Die Schaufensterpuppen sind orangefarben gekleidet. Damit wird die weltweite Kampagne von UN Women „Orange the world“ unterstützt. Noch bis zum 22. November ist die Ausstellung im Stadthaus zu sehen, am 25. November wird sie bei der Straßenaktion des Arbeitskreises gegen Gewalt an Frauen von 14 bis 18 Uhr auf dem Ebertplatz gezeigt.

Strassenaktion auf dem Ebertplatz

Der „Arbeitskreis gegen Gewalt an Frauen“ unter der Federführung des Amtes für Gleichstellung von Frauen und Männern informiert über das professionelle Kölner Unterstützungsnetzwerk und möchte mit Passantinnen und Passanten ins Gespräch kommen. Neben der Ausstellung werden Infostände und Aktionen (u. a. quereelas & friends) geboten.

„Orange your city“

Mitmachen und am 25. NOVEMBER 2019 in KÖLN ein oranges Zeichen setzen!

ZONTA says NO – ZONTA sagt NEIN zu Gewalt gegen Frauen. Weltweit setzt sich die internationale ZONTA Vereinigung für die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen ein.

Als sichtbares Zeichen dafür werden sich Flächen, Dinge oder Menschen in Orange verwandeln, um auf diesen Missstand aufmerksam zu machen und sich mit den Opfern zu solidarisieren. Die Farbe Orange lehnt sich dabei an die Kampagnenfarbe der Organisation „UN Women“ der Vereinten Nationen an.

Ab 18 Uhr werden markante, repräsentative Gebäude in der Stadt orange leuchten:

– 4711-Haus am Opernplatz

– Amt für Gleichstellung der Stadt Köln, das die Aktion von 14 bis 18 Uhr am Ebertplatz unterstützt: Infos hier – eine Veranstaltung des Arbeitskreises gegen Gewalt an Frauen
– Bürogebäude Oberländer Ufer 154a
– DeutschlandRadio, Raderberggürtel 40
– Domforum, Domkloster 3
– Ebertplatz mit Kulturamt der Stadt Köln
– Freiraum e.V., Kunstsalon Köln Sülz, Gottesweg 116a
– FrauenMediaTurm, Am Bayenturm 2 / Bayenturm
– ifs internationale filmschule köln
– INVIA Teresa-von-Avila-Haus
– HRS Firmenzentrale am Hauptbahnhof, Breslauer Platz 4
– Hochwasserpumpwerk der Stadtentwässerungsbetriebe Köln, Schönhauser Str.
– Kölner Sportstätten GmbH mit dem RheinEnergieStadion
– Kunsthaus Lempertz mit MSP HiFi Studio, Neumarkt 3 / Cäcilienstraße 48
– Kunsthochschule für Medien Köln (KHM) mit ihrem Neubau am Filzengraben 2 und einem Videomapping, ausgeführt von Studierenden auf die benachbarte Trinitatiskirche am Filzengraben 6 mit Unterstützung des Evangelischen Kirchenverbandes Köln und Region
– Lanxess-Arena, Willy-Brandt-Platz 3
– Landschaftsverband Rheinland (LVR) mit dem Landeshaus des LVR am  Kennedyufer und dem LVR-Haus (15. Etage) am Ottoplatz 2
– Literaturhaus Köln, Großer Griechenmarkt 39
– Lobby für Mädchen e.V.
– Savoy Hotel, Turiner Straße 9
– Schokoladenmuseum Köln, Am Schokoladenmuseum 1A
– die Magazine Stadtrevue und Stadtzauber mit einer ganzseitigen Anzeige
– Ströer Köln, Infoscreens
– Women’s Networking Lounge

ZONTA weist mit dieser Aktion auch auf die vielen Organisationen und Institutionen in Köln hin, die sich kontinuierlich und nachhaltig gegen Gewalt an Frauen engagieren!
– Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen (bundesweit)
– Kölner Arbeitskreis „Gewalt gegen Frauen“
– EDELGARD mobil – Beratung für Frauen und Mädchen
– Kinderschutzbund Köln – bei Beratung und Therapieangeboten für Familien und Kinder
– Lobby für Mädchen e.V.
– www.telefonseelsorge-koeln.de
– IN VIA Köln e.V. mit dem Teresa-von-Avila-Haus
– Weißer Ring E.V., Landesbüro NRW/Rheinland

Anhand zahlreicher Beispiele aus seinem neuen Buch „Jenseits fachlicher Kompetenz“ demonstrierte der bekannte Trainer und Bestseller-Autor Dr. Peter Modler bei unserem Karriereworkshop am 14. November in Köln, in welche kommunikativen Fallen Frauen tappen, wenn sie nur auf sachliche Argumente setzen. Begeistert übten die Teilnehmerinnen Situationen live, in denen es zwar vordergründig um die besseren Argumente, in Wahrheit aber um Machtfragen geht.

Auf eine Frau mit einer außergewöhnlichen Karriere traf Christine Kronenberg bei der 3. Auflage der Veranstaltung „AufgeSCHLOSSen“ am 17. Oktober im Plenarsaal der Bezirksregierung Düsseldorf. Dort berichtete Prof. Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende der Beiersdorf AG, über ihren Aufstieg vom Hauptschulabschluss zur Professur und was dies für eine Frau bedeutet, die in einfachen Verhältnissen in den 60er Jahren aufgewachsen ist. In ihrem Buch „Wir brauchen Frauen, die sich trauen“, hat Manuela Rousseau diesen Werdegang geschildert, und darauf große Resonanz erhalten. Darüber wurde auch die Düsseldorfer Regierungspräsidentin Birgitta Rademacher auf sie aufmerksam und lud sie ein.

Als Friend of Chefsache war FEMALE RESOURCES auf der Jahreskonferenz der Initiative CHEFSACHE im Mai in Berlin vertreten. Das Jahresthema Dual Career I Doppelkarrieren beschäftigt auch die Unternehmen in unserem Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.  Basis für die Diskussionen war der aktuelle Chefsache-Report zum Thema. FR-Gründerin und -Geschäftsführerin Christine Kronenberg traf auch die Pressereferentin der Initiative, Franziska Bluhm, sowie die Gründerinnen des Online-Magazins Edition F, Nora Wohlert und Susann Hoffmann, und nutzte die Gelegenheit für Erinnerungsfotos.

Christine Kronenberg, Gründerin und Geschäftsführerin von FEMALE RESOURCES und Initiatorin des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, ist in der Kategorie „Frau der Stunde“ des EMOTION.award 2019 nominiert. Die Zeitschrift EMOTION schreibt diesen Preis zum 8. Mal aus.

Bis 17. April 2019 kann jede*r ihre bzw. seine Heldin unterstützen und bestimmt so, welche 12 Frauen in die Endrunde kommen.

Der EMOTION.award wird dann am 6. Juni 2019 an Frauen verliehen, „die erfolgreich ihre Ziele verfolgen. Frauen, die uns alle inspirieren, an uns und unsere Ziele zu glauben.“

Elf namhafte Kölner Unternehmen setzen auf Cross Mentoring, um mehr Mitarbeiterinnen in den Chefinnensessel zu bringen.

Am 29.11.2018 startet das dritte Cross Mentoring im Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Bereits erfolgreiche Führungsfrauen (Mentees) erfahren dann erstmalig, welcher Mentor bzw. welche Mentorin sie für 15 Monate beim Karriereaufstieg begleitet. Die Mentorinnen und Mentoren kommen jeweils aus anderen Unternehmen.

Schirmfrau Dr. Birgit Meyer, Intendantin der Kölner Oper, und Solveig Münstermann, Mentorin
des WDR, geben bei der feierlichen Auftaktveranstaltung das Startsignal.

Wir laden Sie zur Berichterstattung über die Auftaktveranstaltung ein Gute Fotomöglichkeit besteht ab ca. 12:15 Uhr beim sogenannten Matching.

Nach der Veranstaltung um ca. 12:30 h stehen Schirmfrau Dr. Birgit Meyer, Roland Kern (Mentor der DELVAG), Heike Frahm (Mentee der REWE Group) und Initiatorin Christine Kronenberg für einen Austausch zur Verfügung.

Namhafte Kölner Unternehmen haben sich im Dezember 2016 in der IHK Köln zu einem aktiven Netzwerk zusammengeschlossen um MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen. Im September 2018 wurde das Bündnis mit dem CHEFSACHE-AWARD beim ZEIT-Wirtschaftsforum ausgezeichnet.

Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen ist das Kernziel des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.
Am 22. November 2018 diskutierten insbesondere die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer der Bündnisunternehmen, aber auch mehr als 80 Gäste, gemeinsam mit der Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen, Ina Scharrenbach, im Rahmen der GENDER SPACE-Veranstaltung über innovative Möglichkeiten, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Eingeladen hierzu haben Johan Vanneste, neuer Vorsitzender der Geschäftsführung Flughafen Köln/Bonn, und Christine Kronenberg, FEMALE RESOURCES.

Bei dieser Veranstaltung ist die Kreissparkasse Köln – vertreten durch Jutta Weidenfeller I Stv. Mitglied des Vorstandes – als 15. Unternehmen dem Bündnis beigetreten. Die Veranstaltung wurde von drei Mentees des aktuellen Cross Mentoring-Projektes moderiert.

In der November-Ausgabe berichtet die im Haufe-Verlag erscheinende Fachzeitschrift Personalmagazin über FEMALE RESOURCES. Anlass für den Bericht war die Verleihung des Awards der Initiative Chefsache an uns.

27.09.2018 FEMALE RESOURCES wurde am 27. September 2018 im Rahmen des ZEIT-Wirtschaftsforums mit dem ChefsacheAward ausgezeichnet.

Der Award würdigt Unternehmen, Organisationen und Führungspersönlichkeiten, die sich mit innovativen Ansätzen für mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt einsetzen.

Jurymitglied Janina Kugel (Personalvorstand, Siemens AG): „Chancengerechtigkeit gehört ganz oben auf die Agenda von Unternehmen. Der Chefsache-Award beim Wirtschaftsforum ist wichtig, um der Notwendigkeit von Gender-Diversity eine größere Plattform zu bieten. Wir freuen uns sehr, mit FEMALE RESOURCES ein Bündnis auszuzeichnen, das schon beachtliche Erfolge bei der Förderung weiblicher Führungskräfte vorweisen kann.“

Gründerin Christine Kronenberg: „Männer und Frauen sind in der Kombination erst richtig gut. Ich freue mich sehr, dass unser Kölner Bündnis mit dem Chefsache-Award ausgezeichnet wird. Chancengerechtigkeit ist ein Erfolgsfaktor und das vermitteln wir möglichst vielen Unternehmen praxisnah und mit Begeisterung.“

Die Initiative Chefsache ist ein Netzwerk von 25 Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich für mehr Chancengerechtigkeit unter Frauen und Männern einsetzt. Mit neuen Ideen und Konzepten, etwa zu einer zeitgemäßen Führungskultur oder flexiblen Arbeitsmodellen, will die Initiative unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel zu einem Umdenken in der Arbeitswelt beitragen.

Die Mitglieder des Netzwerkes sind Aktion Mensch, Allianz, BASF, Bayer, Bosch, IBM, das Bundesministerium für Verteidigung, der Deutsche Caritasverband, EnBW, die Fraunhofer-Gesellschaft, Google, Klöckner & Co, Lufthansa, die Max-Planck-Gesellschaft, McKinsey, Siemens, Telekom, die Landesbank Baden-Württemberg, der TÜV Rheinland, Volkswagen, Innogy, Evonik, WAREMA Renkhoff, der NDR und DIE ZEIT.

Weitere Informationen zur Initiative finden Sie unter www.chefsache.de

22.02.2018 I 19 Uhr I Der berufliche Lebensweg von Akademikerinnen I Biographie-Gespräch in der Bibliothek des Rautenstrauch-Joest-Museums I Cäcilienstraße 29-33, 50667 Köln

Goldita Nasta kam 1970 aus Rumänien nach Deutschland. Erst nach vierjähriger Tätigkeit als technische Zeichnerin konnte sie das Studium der Maschinenbautechnik fortsetzen.
Nach einigen „Stolpersteinen“ war sie 40 Jahre als Ingenieurin tätig, davon über 20 Jahre in einer Führungsposition. Insgesamt hat sie ihren Migrationshintergrund als positiv erlebt. Heute arbeitet sie u.a. als Mentorin für Frauen in MINT-Berufen.

Mehr unter: www.si-kolumba.de

Eintritt frei

Ein Biographie-Gespräch mit Goldita Nasta, moderiert von Christine Kronenberg I FEMALE RESOURCES