FÜHREN IN TEILZEIT

Führung neu denken – partnerschaftliche Vereinbarkeit fördern!

FEMALE RESOURCES bietet hochkompetente Beratung zur Implementierung von Führen in Teilzeit – sei es als Teilzeitführung, Jobsharing oder Jobsplitting – von der Konzeption bis zur Begleitung bei der individuellen Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Ziele:

Vereinbarkeit für Frauen und Männer in Führung ermöglichen I Positionierung als innovatives Unternehmen, das die partnerschaftliche Vereinbarkeit fördert I Bindung qualifizierter Beschäftigten I Stärkung der Attraktivität als Unternehmen

Kooperationspartnerin:
Dr. Anja Karlshaus, Professorin für Business Operations (Allgemeine Betriebswirtschaftslehre) und Human Resources Management an der Cologne Business School (CBS)

WISSEN IST
MACHT.

24. Januar 2020

WORKSHOP Führen in Teilzeit I Führung neu denken – partnerschaftliche Vereinbarkeit fördern!

Trotz des Fach- und Führungskräftemangels wird das Potential von Frauen derzeit noch nicht ausreichend ausgeschöpft und gerade in den obersten Führungspositionen sind Frauen auffallend unterrepräsentiert. Andererseits hat sich die Lebensrealität von Männern stark verändert und verlangt nach mehr Selbstbestimmung. Die neue Diskussion heißt also: Welche Organisation brauchen Unternehmen, damit beispielsweise eine Frau mit zwei Kindern in den Vorstand aufrückt und ein Bereichsleiter seine Kinder zum Schwimmunterricht oder Tennis-Training begleiten kann? Wie schaffen wir es, damit Beide Ihre berufliche Laufbahn verfolgen und partnerschaftlich ihre Familienpflichten wahrnehmen?

Ziel
Eine stärkere Flexibilisierung der Arbeit wird es Frauen leichter machen, Einzug in die Chefetagen der Unternehmen zu halten und wird Männern ermöglichen, ihrem Wunsch nach mehr Vereinbarkeit nach zu kommen. Auch kontinuierliche Vollarbeitszeit und Präsenzkultur dürfen nicht länger die Norm bleiben. Wir wollen daher für ein neues Verständnis von Arbeit und Führung werben, damit beide – Frauen wie Männer – ihre berufliche Laufbahn verfolgen können. Mit diesem Workshop wollen wir Sie stärken und briefen, dieses in Ihren Unternehmen anzugehen und erste wichtige Grundlagen zur Implementierung von FÜHREN IN TEILZEIT und zur partnerschaftlichen Vereinbarkeit in Ihren Unternehmen erarbeiten.

Inhalte
• Welche Teilzeit-Modelle sind möglich?
• Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse ergeben sich zu FÜHREN IN TEILZEIT?
• Welche Erfahrungen gibt es in den Bündnisunternehmen?
• Wie sehen die ersten Erfahrungen mit Top-Sharing in einem Bündnisunternehmen aus?
• Welche Ziele sollen mit FÜHREN IN TEILZEIT für mein Unternehmen erreicht werden?
• Welche zentralen Vorteile, welche Herausforderungen zeichnen sich ab?
• Welche Erwartungen habe ich als Unternehmen an Teilzeitbeschäftigte?

Methoden
• Wissenschaftlicher Input
• Systemischer Austausch der Bündnisunternehmen
• Erfahrungsbericht
• Erste Ansätze zur praktischen Umsetzung

Zielgruppe
Personaler und Personalerinnen, die Führen in Teilzeit sowohl strategisch als auch individuell in Unternehmen implementieren möchten.

Teilnahme und Kosten
Die Teilnahme ist für MIT FRAUEN IN FÜHRUNG – Bündnisunternehmen kostenfrei.
Mindestteilnahme 8 – maximale Teilnahme 20.

Die Referentinnen
• Christine Kronenberg I FEMALE RESOURCES
• Prof. Dr. Anja Karlshaus I Professorin für Business Operations und Human Resources Management I CBS
• Elke Alfen-Baum I Sparkasse KölnBonn

Termin und Ort
Freitag 24.01.2020 I 9.00 -13:00 h
Cologne Business School (CBS) I Hardefuststrasse 1 I 50677 Köln

Anmeldung I first come – first serve
bis 13.12.2019 I Brigitte Lausch brigitte.lausch@female-resources.koeln